Please use this identifier to cite or link to this item: https://scholar.utcc.ac.th/handle/6626976254/1029
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorSamansin, Pirincha
dc.contributor.otherUniversity of the Thai Chamber of Commerce. Graduate School
dc.date.accessioned2018-09-13T09:57:18Z-
dc.date.available2018-09-13T09:57:18Z-
dc.date.issued2011
dc.identifier.citationPirincha Samansin (2011) Factors Influencing the Formation of Employee Engagement: A Case Study of the Best Performance Engineering Co., Ltd..
dc.identifier.urihttps://scholar.utcc.ac.th/handle/6626976254/1029-
dc.description.abstractการศึกษาวิจัยเรื่อง “ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างความผูกพันของพนักงาน ศึกษาเฉพาะกรณี บริษัท เบสท์ เพอฟอร์แมนซ์ เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด” จากกลุ่มประชากรจำนวน 185 คน ซึ่งใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย ที่ครอบคลุมข้อมูลใน 4 ส่วน คือ แบบสอบถามเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม, แบบสอบถามความคิดเห็นที่มีต่อปัจจัยด้านลักษณะงานที่เกี่ยวข้องกับองค์การ, แบบสอบถามความคิดเห็นที่มีต่อปัจจัยประสบการณ์การทางานที่เกี่ยวข้องกับองค์การ และ แบบสอบถามความผูกพันต่อองค์การเพื่อวัดความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน ซึ่งใช้การวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบสอบถามโดยโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ ได้แก่ การแจกแจงความถี่, ร้อยละ, ค่าเฉลี่ย, ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน, การทดสอบแบบที (t-test), แบบ One-Way ANOVA และแบบค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันวัตถุประสงค์1. เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน2. เพื่อศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยลักษณะงานของพนักงาน3. เพื่อศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยประสบการณ์การทำงานของพนักงาน4. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยลักษณะงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน5. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยประสบการณ์การทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานจากการศึกษาพบว่า1. พนักงานบริษัท เบสท์ เพอฟอร์แมนซ์ เอ็นจิเนี่ยริ่ง จำกัด มีระดับความผูกพันต่ออยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อพบว่า มีระดับความคิดเห็นในระดับมาก ได้แก่ ท่านภูมิใจที่จะบอกกับคนทั่วไปว่าท่านเป็นพนักงานขององค์การนี้, ท่านมีความรู้สึกว่าองค์การคือครอบครัวของท่าน, ท่านเห็นด้วยกับนโยบายขององค์การ, ท่านไม่ลำบากใจที่จะปฏิบัติงานตามนโยบาย กฏระเบียบและข้อบังคับที่องค์การกำหนด, ท่านเต็มใจที่จะเสียสละความสุข และประโยชน์ส่วนตัวเพื่อความสำเร็จขององค์การ, ท่านเต็มใจที่จะใช้ความรู้ ความสามารถและประสบการณ์เพื่อให้งานขององค์การประสบความสำเร็จ, ท่านมีความรู้สึกห่วงใยอย่างยิ่งกับปัญหาที่เกิดขึ้นกับองค์การ, ท่านมั่นใจในอนาคตขององค์การ, ท่านรู้สึกว่าปัญหาขององค์การเป็นเรื่องที่พนักงานทุกคนรวมทั้งตัวท่านต้องร่วมมือช่วยกันแก้ไข, ท่านมักจะกล่าวชม และพูดถึงองค์การในการสร้างสรรค์อยู่เสมอ, เมื่อมีผู้กล่าวถึงองค์การของท่านในทางที่ไม่ดีท่านรู้สึกไม่ชอบใจ, ท่านมีความต้องการที่จะดำรงความเป็นสมาชิกขององค์การนี้ตลอดไป, ท่านรู้สึกว่าองค์การนี้เป็นองค์การที่ดีที่สุดท่านอยากทำงานด้วย, เมื่อมีผู้กล่าวถึงองค์การของในแง่ลบท่านมักจะพูดแก้ต่างให้เสมอ ระดับความคิดเห็นปานกลาง ได้แก่ ท่านทำงานกับองค์การนี้เพื่อรอเปลี่ยนงานใหม่ที่ดีกว่า2. พนักงานบริษัท เบสท์ เพอฟอร์แมนซ์ เอ็นจิเนี่ยริ่ง จำกัด มีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยลักษณะงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อพบว่า ความสำคัญของลักษณะงานที่ท่านรับผิดชอบ, การมีส่วนร่วมแสดงความคิดเห็นต่อผู้บังคับบัญชา, งานที่มีโอกาสติดต่อสัมพันธ์กับผู้อื่น, ความเข้าใจกระบวนการ พนักงานมีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก ยกเว้น ด้านโอกาสความก้าวหน้าในงาน ,ผลป้อนกลับของงาน และลักษณะงานที่ท้าทาย ที่มีความคิดเห็นอยู่ในระดับปานกลาง3. พนักงานบริษัท เบสท์ เพอฟอร์แมนซ์ เอ็นจิเนี่ยริ่ง จำกัด มีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยด้านประสบการณ์การทำงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อพบว่า ด้านความมั่นคงและน่าเชื่อถือได้ขององค์การ, ด้านความรู้สึกวาองค์การเป็นที่พึ่งพิงได้ พนักงานมีความคิดเห็นอยู่ในระดับปานกลาง ยกเว้น ความรู้สึกว่ามีความสำคัญต่อองค์การ และด้านความคาดหวังที่จะได้รับการตอบสนองจากองค์การที่ความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก4. พนักงานบริษัท เบสท์ เพอฟอร์แมนซ์ เอ็นจิเนี่ยริ่ง จำกัด ที่มีปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันในด้านเพศ,ด้านหน่วยงาน ,ด้านตำแหน่งงาน และด้านรายได้ จะมีระดับความผูกพันต่อองค์การที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 และพนักงานที่มีปัจจัยด้านบุคคลแตกต่างกันใน ด้านอายุ ด้านระดับการศึกษา ด้านสถานภาพสมรส และด้านระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน จะมีระดับความผูกพันต่อองค์การที่ไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิตที่ 0.055. ปัจจัยด้านลักษณะงาน กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน มีความสัมพันธ์กันเชิงบวกในระดับปานกลาง ที่ระดับนัยสำคัญ 0.01 ค่า r= .360** แปลผลได้ว่า การที่พนักงานมีปัจจัยด้านลักษณะงานเพิ่มขึ้นส่งผลทำให้พนักงานมีความผูกพันเพิ่มมากขึ้นด้วย6. ปัจจัยด้านประสบการณ์การทำงาน กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน มีความสัมพันธ์กันเชิงบวกในระดับมาก ที่ระดับนัยสำคัญ 0.01 ค่า r= .497** แปลผลได้ว่า การที่พนักงานมีปัจจัยด้านประสบการณ์การทำงานเพิ่มขึ้นส่งผลทำให้พนักงานมีความผูกพันเพิ่มมากขึ้นด้วย
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoen_US
dc.publisherUniversity of the Thai Chamber of Commerce (UTCC)
dc.publisherUniversity of the Thai Chamber of Commerce
dc.rightsThis work is protected by copyright. Reproduction or distribution of the work in any format is prohibited without written permission of the copyright owner.
dc.subject.otherHuman Resources Management
dc.titleFactors Influencing the Formation of Employee Engagement: A Case Study of the Best Performance Engineering Co., Ltd.
dc.typeThesis
dcterms.accessRightspublic
dc.rights.holderUniversity of the Thai Chamber of Commerce
thesis.degree.departmentSchool of Business
thesis.degree.grantorUniversity of the Thai Chamber of Commerce
thesis.degree.levelmasters
utcc.eprintid23
Appears in Collections:GS: Theses / Independent Studies
Files in This Item:
File Description SizeFormat 
23abstract.pdf315.26 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
23fulltext.pdf1.41 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open
23summary.pdf276.71 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show simple item record Recommend this item

Page view(s) 50

1
checked on Aug 28, 2019

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.