การศึกษาค้นคว้าด้วยตนเองเรื่อง "การศึกษาปัญหาการลาออกเพื่อพัฒนาศักยภาพองค์กร" กรณีศึกษา บริษัท ที อาร์ แมคคานิค มาร์แชล จำกัด" โดยการศึกษาในครั้งนี้เป็นการศึกษาเชิงคุณ โดยได้ทำการเก็บรวบรวมข้อมูลทั้งแบบทุติยภูมิได้แก่ ข้อมูลสถิติของฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทฯ เอกสาร บทความ และงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง และข้อมูลปฐมภูมิโดยการสัมภาษณ์เชิงลึกผู้บริหารและกลุ่มพนักงานที่ลาออกไปเพื่อหาสาเหตุที่แท้จริงของพฤติกรรมการลาออกที่เกิดขึ้น แล้วนำมาวิเคราะห์ประกอบการพิจารณากำหนดกลยุทธ์เพื่อพัฒนาศักยภาพขององค์กรอย่างยั่งยืน