การศึกษาค้นคว้าด้วยตนเอง เรื่อง บุคลิกภาพและแรงจูงใจที่มีผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของบุคลากรฝ่ายขายสะสมเงินเดือน บริษัทเมืองไทยประกันชีวิตนี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาลักษณะด้านประชากรศาสตร์ บุคลิกภาพและแรงจูงใจที่มีผลต่อความก้าวหน้าในอาชีพของบุคลากรฝ่ายขายสะสมเงินเดือนบริษัทเมืองไทยประกันชีวิต จำกัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือ ตัวแทนฝ่ายขายตำแหน่งที่ปรึกษาประกันชีวิต ที่ปรึกษาโครงการ และตำแหน่งPart Time จำนวน 100 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การวิเคราะห์ความแตกต่างโดยใช้สถิติค่า Independent t-test การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว One-Way Analysis of Variance และการทดสอบความสัมพันธ์โดยการหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์อย่างง่ายของเพียร์สันจากการศึกษาพบว่า บุคลากรฝ่ายขาย บริษัทเมืองไทยประกันชีวิต จำกัด ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงมีอายุ 30-39 ปี สถานภาพโสด ระดับการศึกษาปริญญาตรี รายได้ต่อเดือน 15,000-25,000 และมีระยะเวลาการทำงาน 5 ปีขึ้นไป ลักษณะด้านประชากรศาสตร์ เพศ อายุ ระดับการศึกษา ระยะเวลาในการทำงานแตกต่างกัน มีความก้าวหน้าในอาชีพของบุคลากรฝ่ายขายบริษัทเมืองไทยประกันชีวิต จำกัด ไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.1 ลักษณะบุคลิกภาพแบบเปิดเผย, แบบประนีประนอม และบุคลิกภาพแบบรอบคอบมีความสัมพันธ์กับความก้าวหน้าในอาชีพของบุคลากรฝ่ายขาย ส่วนบุคลิกภาพแบบอารมณ์มั่นคงไม่มีความสัมพันธ์กับความก้าวหน้าในอาชีพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.1 ด้านแรงจูงใจในการทำงานกับงานที่ได้รับมอบหมายท้าทายความสามารถ, ความรู้สึกมั่นคงในหน้าที่การทำงาน,ผลตอบแทนและสวัสดิการที่ได้รับ, โอกาสและความก้าวหน้าในการทำงาน, รางวัลจากกิจกรรมส่งเสริมการขาย, การได้รับการสนับสนุนจากหัวหน้างาน, งานที่ทำเป็นที่ยอมรับของเพื่อนร่วมงานและบรรยากาศในการทำงาน มีความสัมพันธ์กับความก้าวหน้าในอาชีพของบุคลากรฝ่ายขาย บริษัทเมืองไทยประกันชีวิต จำกัด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.1