Options
การศึกษาบุคลิกภาพของพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวายที่มีผลต่อความต้องการคุณลักษณะงาน: ศึกษาเฉพาะกรณีบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง
Publisher(s)
University of the Thai Chamber of Commerce
Date Issued
2012
Author(s)
Other Contributor(s)
University of the Thai Chamber of Commerce. Graduate School
Abstract
การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่องค์กรต้องเผชิญอยู่ในปัจจุบันนั้น นอกจากเรื่องการบริหารดาวเด่น (Talent Management) การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) การบริหารวัฒนธรรมองค์กร ยังต้องมีการบริหารความหลากหลายด้านช่วงวัย (Generation Diversity) ของพนักงานด้วย และ ปัจจุบันพบว่าโครงสร้างประชากรในองค์กรมีการเปลี่ยนแปลงไป ประชากรส่วนใหญ่ขององค์กร คือ กลุ่มพนักงานเจนเนอเรชั่นวาย (Generation Y) อุทิส ศิริวรรณ (2555) กล่าวว่า กลุ่มพนักงานเจนเนอเรชั่นวาย (Generation Y) มีอายุระหว่าง 22-32 ปี พนักงานกลุ่มนี้มีแนวโน้มที่จะออกไปจากองค์กรอย่างไม่มีความลังเล ทั้งที่ได้รับการยอมรับจากผู้บริหารว่าเป็นพนักงานที่เก่ง มีความสามารถหลากหลาย สามารถทำงานหลายอย่างได้ในเวลาเดียวกัน และมีประสิทธิภาพในการใช้เทคโนโลยี ซึ่งพนักงานกลุ่มนี้อาจมีมุมมอง ทัศนคติ บุคลิกภาพ ความคาดหวังหรือความต้องการในการทำงานต่างไปจากพนักงานกลุ่มอื่นๆ (Baby Boomer, Generation X) ในองค์กร ดังนั้นถ้าองค์กรมีความเข้าใจในความแตกต่างของพนักงาน กลุ่มเจนเนอเรชั่นวายในแง่มุมของบุคลิกภาพ และความต้องการในการทำงาน จะช่วยให้องค์กรสามารถวางแผน ออกแบบ หรือปรับเปลี่ยนโครงสร้างต่างๆ ให้มีความเหมาะสมต่อพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย เพื่อกระตุ้นและจูงใจให้พนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวายที่มีความสามารถอยู่ทำงานกับองค์กรนานๆ เพื่อเติบโตไปเป็นผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพขององค์กรในอนาคต วัตถุประสงค์1. เพื่อศึกษาบุคลิกภาพของพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย2. เพื่อศึกษาเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อความต้องการคุณลักษณะงาน3. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพของพนักงานที่ส่งผลต่อความต้องการคุณลักษณะงาน4. เพื่อศึกษาเป็นแนวทางให้กับผู้บริหารและฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ นำไปประยุกต์ใช้ในการวางแผน ปรับปรงุ และพัฒนาการบริหารจัดการพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย
Subject(s)
Human Resources Management
Degree Level
masters
Degree Department
School of Business
Degree Grantor
University of the Thai Chamber of Commerce
Access Rights
public
Rights
This work is protected by copyright. Reproduction or distribution of the work in any format is prohibited without written permission of the copyright owner.
Rights Holder(s)
University of the Thai Chamber of Commerce
Bibliographic Citation
ฉัตรนภา ติละกุล (2012) การศึกษาบุคลิกภาพของพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวายที่มีผลต่อความต้องการคุณลักษณะงาน: ศึกษาเฉพาะกรณีบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง.
