Options
Work Satisfaction of University Staff after the Change from a Public University to an Autonomous University: A Case Study of King Mongkut's Institute of Technology Ladkrabang
Publisher(s)
University of the Thai Chamber of Commerce (UTCC)
University of the Thai Chamber of Commerce
Date Issued
2012
Author(s)
Other Contributor(s)
University of the Thai Chamber of Commerce. Graduate School
Abstract
การศึกษาเรื่อง “การศึกษาความพึงพอใจในการทำงานของบุคลากร หลังออกจากระบบราชการเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ กรณีศึกษาสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง” จากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 231 คน ซึ่งใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษาที่ครอบคลุมข้อมูลใน 3 ส่วน ได้แก่ ข้อมูลส่วนตัวของผู้ตอบแบบสอบถาม ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯในสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบัง และแบบสอบถามแสดงความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะ ซึ่งใช้การวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบสอบถามโดยโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ โดยการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติทดสอบ T-test, One Way ANOVA และการทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่โดยวิธีการของเชฟเฟ่ (Scheffe’ post hoc comparison)วัตถุประสงค์1. เพื่อศึกษาระดับความพึงพอใจในการทำงานของบุคลากร (พนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯ) หลังเปลี่ยนสถานภาพจากข้าราชการเป็นพนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯ2. เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงาน3. เพื่อนำข้อมูลที่ได้มาใช้ประโยชน์ในการเสริมสร้างความพึงพอใจในการทำงานให้กับบุคลากร (พนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯ) ในสถาบันเทคโนโลยีพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหารลาดกระบังจากการศึกษาพบว่า1.พนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้านเพศต่างกันมีความพึงพอใจในการทำงานโดยรวมแตกต่างกัน เมื่อพิจารณาในด้านปัจจัยจูงใจไม่พบความแตกต่าง ส่วนในด้านปัจจัยค้าจุนพบว่าพนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯเพศชายมีความพึงพอใจในการทำงานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ และด้านการประเมินผลปฏิบัติงานมากกว่าเพศหญิง ส่วนด้านอื่นๆไม่พบความแตกต่าง2.พนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุต่างกันมีความพึงพอใจในการทำงานโดยรวมไม่แตกต่างกัน3.พนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้านระดับการศึกษาต่างกันมีความพึงพอใจในการทำงานโดยรวมแตกต่างกัน เมื่อพิจารณาในด้านปัจจัยจูงใจพบว่าพนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯที่มีการศึกษาระดับปริญญาเอกมีความพึงพอใจในการทำงานด้านความรับผิดชอบในงานมากกว่าพนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯที่มีการศึกษาระดับปริญญาตรี และพนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯที่มีการศึกษาระดับปริญญาเอกและปริญญาโทมีความพึงพอใจในการทำงานด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งงานมากกว่าพนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯที่มีการศึกษาระดับปริญญาตรี และพนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯที่มีการศึกษาระดับปริญญาเอกมีความพึงพอใจในการทำงานด้านการได้รับการยอมรับนับถือมากกว่าพนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯที่มีการศึกษาต่ากว่าปริญญาตรี ปริญญาตรี และปริญญาตรีส่วนด้านอื่นๆไม่พบความแตกต่าง เมื่อพิจารณาในด้านปัจจัยค้าจุนพบว่าพนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯที่มีการศึกษาระดับปริญญาเอกมีความพึงพอใจในการทำงานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ ด้านความสัมพันธ์ของบุคลากร และด้านสภาพแวดล้อมการทำงานมากกว่าพนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯที่มีการศึกษาระดับปริญญาตรี ส่วนด้านอื่นๆไม่พบความแตกต่าง4.พนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้านสายการปฏิบัติงานต่างกันมีความพึงพอใจในการทำงานโดยรวมแตกต่างกัน เมื่อพิจารณาในด้านปัจจัยจูงใจทั้ง 5 ด้านพบว่าพนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯสายวิชาการมีความพึงพอใจในการทำงานด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ด้านความรับผิดชอบในงาน ด้านความมั่นคงในการทำงาน ด้านความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน และด้านการได้รับการยอมรับนับถือมากกว่าสายสนับสนุนวิชาการ เมื่อพิจารณาในด้านปัจจัยค้าจุนทั้ง 5 ด้านพบว่าพนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯสายวิชาการมีความพึงพอใจในการทำงานด้านการบริหารจัดการ ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้านความสัมพันธ์ของบุคลากร และด้านสภาพแวดล้อมการทำงานมากกว่าสายสนับสนุนวิชาการ5.พนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้านรายได้ต่อเดือนต่างกันมีความพึงพอใจในการทำงานโดยรวมแตกต่างกัน เมื่อพิจารณาในด้านปัจจัยจูงใจพบว่าพนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯที่มีรายได้ต่อเดือนมากกว่า 50,001 บาท มีความพึงพอใจในการทำงานด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ ด้านความมั่นคงในการทำงาน ความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน และด้านการได้รับการยอมรับนับถือมากกว่าพนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพที่มีรายได้ต่อเดือน 10,001-20,000 บาท 20,001-30,000 บาท และ30,001-40,000 บาท ส่วนด้านอื่นๆไม่พบความแตกต่าง เมื่อพิจารณาในด้านปัจจัยค้าจุนพบว่าพนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯที่มีรายได้ต่อเดือนมากกว่า 50,001 บาท มีความพึงพอใจในการทำงานด้านการบริหารจัดการ ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้านความสัมพันธ์ของบุคลากร และด้านสภาพแวดล้อมการทำงานมากกว่าพนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯที่มีรายได้ต่อเดือน 10,001-20,000 บาท 20,001-30,000 บาท และ30,001-40,000 บาท6.พนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯที่มีปัจจัยส่วนบุคคลด้านอายุการทำงานในสถาบันต่างกันมีความพึงพอใจในการทำงานโดยรวมแตกต่างกัน เมื่อพิจารณาในด้านปัจจัยจูงใจพบว่าพนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯที่มีอายุการทำงานในสถาบันมากกว่า 31 ปีขึ้นไปมีความพึงพอใจในการทำงานด้านการได้รับการยอมรับนับถือมากกว่าพนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯที่มีอายุการทำงานในสถาบัน 11-15 ปี และ 21-25 ปี ส่วนด้านอื่นๆไม่พบความแตกต่าง เมื่อพิจารณาในด้านปัจจัยค้าจุนพบว่าพนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯที่มีอายุการทำงานในสถาบันมากกว่า 31 ปีขึ้นไปมีความพึงพอใจในการทำงานด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ และการประเมินผลปฏิบัติงานมากกว่าพนักงานสถาบันที่เปลี่ยนสถานภาพฯที่มีอายุการทำงานในสถาบัน 11-15 ปี ส่วนด้านอื่นๆไม่พบความแตกต่าง
Subject(s)
Human Resources Management
Degree Level
masters
Degree Department
School of Business
Degree Grantor
University of the Thai Chamber of Commerce
Access Rights
public
Rights
This work is protected by copyright. Reproduction or distribution of the work in any format is prohibited without written permission of the copyright owner.
Rights Holder(s)
University of the Thai Chamber of Commerce
Bibliographic Citation
Sukta Amornluksananont (2012) Work Satisfaction of University Staff after the Change from a Public University to an Autonomous University: A Case Study of King Mongkut's Institute of Technology Ladkrabang.
