Options
The Study of the Human Resources Management System of the Office of Non-formal and Informal Education
Publisher(s)
University of the Thai Chamber of Commerce (UTCC)
University of the Thai Chamber of Commerce
Date Issued
2012
Author(s)
Other Contributor(s)
University of the Thai Chamber of Commerce. Graduate School
Abstract
การศึกษาวิจัยเรื่อง “ศึกษาระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลสำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย (สานักงาน กศน.)” จากกลุ่มตัวอย่างจานวน 285 คน ซึ่งใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัยที่ครอบคลุมข้อมูลทั้ง 3 ส่วน คือ ข้อมูลทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม ความคิดเห็นต่อระบบการจัดการทรัพยากรบุคคล และแบบสอบถามแสดงความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะ ซึ่งใช้การวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบสอบถามโดยโปรแกรมสาเร็จรูปทางสถิติ ได้แก่ การแจกแจงความถี่, ร้อยละ, ค่าเฉลี่ย, ความเบี่ยงเบนมาตรฐาน, การทดสอบแบบที (t-test), แบบ One-Way ANOVA และวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบสัมภาษณ์โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลในด้านการวางแผนอัตรากาลังคน ด้านการอบรมและพัฒนา ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้านการบริหารค่าตอบแทน ของสำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย 2) เพื่อศึกษาระดับความคิดเห็นของข้าราชการพลเรือนที่มีต่อระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลในด้านการวางแผนอัตรากำลังคน ด้านการอบรมและพัฒนา ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้านการบริหารค่าตอบแทน ของสำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย 3) เพื่อเสนอแนะแนวทางแก้ไขปัญหาการบริหารงานทรัพยากรบุคคลในด้านการวางแผนอัตรากำลังคน ด้านการอบรมและพัฒนา ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ด้านการบริหารค่าตอบแทน ของสำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัย จากการศึกษาพบว่า1. ข้าราชการสังกัดสำนักงาน กศน. มีความคิดเห็นต่อระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาตามรายด้าน พบว่าความคิดเห็นในระดับมาก ได้แก่ ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน และด้านการฝึกอบรมและพัฒนา ส่วนความคิดเห็นในระดับปานกลาง ได้แก่ ด้านการบริหารค่าตอบแทน และด้านการวางแผนอัตรากาลัง2. ข้าราชการสังกัดสำนักงาน กศน. ชายและหญิง มีความคิดเห็นต่อระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลโดยรวมแตกต่างกัน เมื่อพิจารณาแต่ละด้านพบว่า ข้าราชการชายสังกัดสำนักงาน กศน. มีความคิดเห็นต่อระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานและด้านการบริหารค่าตอบแทนมากกว่าข้าราชการหญิง ส่วนด้านอื่นๆ ไม่พบความแตกต่าง3. ข้าราการสังกัดสำนักงาน กศน. ที่มีอายุต่างกัน มีความคิดเห็นต่อระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลโดยรวมแตกต่างกัน เมื่อพิจารณาในแต่ละด้านพบว่าข้าราชการที่มีอายุ 31-40 ปี,41-50 ปี และ 51-60 ปี มีความคิดเห็นต่อระบบการจัดการทรัพยากรบุคคล ด้านการบริหารค่าตอบแทนดีกว่าข้าราชการที่มีอายุ 20-30 ปี ส่วนด้านอื่นๆไม่พบความแตกต่าง4. ข้าราชการสังกัดสำนักงาน กศน. ที่มีระดับการศึกษาต่างกัน มีความคิดเห็นต่อระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลโดยรวมแตกต่างกัน เมื่อพิจารณาในแต่ละด้านพบว่า ข้าราชการสังกัดสำนักงาน กศน. ที่มีระดับการศึกษาสูงกว่าปริญญาตรี มีความคิดเห็นต่อระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลด้านการวางแผนอัตรากาลัง ดีกว่าข้าราชการที่มีระดับการศึกษาต่ากว่าปริญญาตรี และปริญญาตรี ข้าราชการสังกัดสำนักงาน กศน. ที่มีระดับการศึกษาสูงกว่าปริญญาตรี และปริญญาตรี มีความคิดเห็นต่อระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลด้านการฝึกอบรมและพัฒนา ดีกว่าข้าราชการที่มีระดับการศึกษาต่ากว่าปริญญาตรี ข้าราชการสังกัดสำนักงาน กศน. ที่มีระดับการศึกษาสูงกว่าปริญญาตรี และปริญญาตรี มีความคิดเห็นต่อระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลด้านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ดีกว่าข้าราชการที่มีระดับการศึกษาต่ากว่าปริญญาตรี และข้าราชการสังกัดสำนักงาน กศน. ที่มีระดับการศึกษาสูงกว่าปริญญาตรี และปริญญาตรี มีความคิดเห็นต่อระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลด้านการบริหารค่าตอบแทน ดีกว่าข้าราชการที่มีระดับการศึกษาต่ากว่าปริญญาตรี5. ข้าราชการสังกัดสำนักงาน กศน. ที่มีระยะเวลาในการปฏิบัติงานต่างกันมีความคิดเห็นต่อระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลโดยรวมไม่แตกต่างกัน6. ข้าราชการสังกัดสำนักงาน กศน. ที่มีตาแหน่งงานต่างกันมีความคิดเห็นต่อระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลโดยรวมแตกต่างกันเมื่อพิจารณาในแต่ละด้านไม่พบความแตกต่าง7. ข้าราชการสังกัดสำนักงาน กศน. ที่มีส่วนงานที่ปฏิบัติต่างกันมีความคิดเห็นต่อระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลโดยรวมแตกต่างกันเมื่อพิจารณาในแต่ละด้านไม่พบความแตกต่าง
Subject(s)
Degree Level
masters
Degree Department
School of Business
Degree Grantor
University of the Thai Chamber of Commerce
Access Rights
public
Rights
This work is protected by copyright. Reproduction or distribution of the work in any format is prohibited without written permission of the copyright owner.
Rights Holder(s)
University of the Thai Chamber of Commerce
Bibliographic Citation
Chanita Mangphuck (2012) The Study of the Human Resources Management System of the Office of Non-formal and Informal Education.
Views
9
Acquisition Date
Sep 27, 2023
Sep 27, 2023
Downloads
166
Last Week
8
8
Last Month
30
30
Acquisition Date
Sep 27, 2023
Sep 27, 2023