Please use this identifier to cite or link to this item: https://scholar.utcc.ac.th/handle/6626976254/1101
Title: การศึกษาบุคลิกภาพของพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวายที่มีผลต่อความต้องการคุณลักษณะงาน: ศึกษาเฉพาะกรณีบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง
Authors: ฉัตรนภา ติละกุล 
Issue Date: 2012
Publisher: University of the Thai Chamber of Commerce
Source: ฉัตรนภา ติละกุล (2012) การศึกษาบุคลิกภาพของพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวายที่มีผลต่อความต้องการคุณลักษณะงาน: ศึกษาเฉพาะกรณีบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง.
Abstract: การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่องค์กรต้องเผชิญอยู่ในปัจจุบันนั้น นอกจากเรื่องการบริหารดาวเด่น (Talent Management) การวางแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) การบริหารวัฒนธรรมองค์กร ยังต้องมีการบริหารความหลากหลายด้านช่วงวัย (Generation Diversity) ของพนักงานด้วย และ ปัจจุบันพบว่าโครงสร้างประชากรในองค์กรมีการเปลี่ยนแปลงไป ประชากรส่วนใหญ่ขององค์กร คือ กลุ่มพนักงานเจนเนอเรชั่นวาย (Generation Y) อุทิส ศิริวรรณ (2555) กล่าวว่า กลุ่มพนักงานเจนเนอเรชั่นวาย (Generation Y) มีอายุระหว่าง 22-32 ปี พนักงานกลุ่มนี้มีแนวโน้มที่จะออกไปจากองค์กรอย่างไม่มีความลังเล ทั้งที่ได้รับการยอมรับจากผู้บริหารว่าเป็นพนักงานที่เก่ง มีความสามารถหลากหลาย สามารถทำงานหลายอย่างได้ในเวลาเดียวกัน และมีประสิทธิภาพในการใช้เทคโนโลยี ซึ่งพนักงานกลุ่มนี้อาจมีมุมมอง ทัศนคติ บุคลิกภาพ ความคาดหวังหรือความต้องการในการทำงานต่างไปจากพนักงานกลุ่มอื่นๆ (Baby Boomer, Generation X) ในองค์กร ดังนั้นถ้าองค์กรมีความเข้าใจในความแตกต่างของพนักงาน กลุ่มเจนเนอเรชั่นวายในแง่มุมของบุคลิกภาพ และความต้องการในการทำงาน จะช่วยให้องค์กรสามารถวางแผน ออกแบบ หรือปรับเปลี่ยนโครงสร้างต่างๆ ให้มีความเหมาะสมต่อพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย เพื่อกระตุ้นและจูงใจให้พนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวายที่มีความสามารถอยู่ทำงานกับองค์กรนานๆ เพื่อเติบโตไปเป็นผู้บริหารที่มีประสิทธิภาพขององค์กรในอนาคต วัตถุประสงค์1. เพื่อศึกษาบุคลิกภาพของพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย2. เพื่อศึกษาเปรียบเทียบปัจจัยส่วนบุคคลที่มีผลต่อความต้องการคุณลักษณะงาน3. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพของพนักงานที่ส่งผลต่อความต้องการคุณลักษณะงาน4. เพื่อศึกษาเป็นแนวทางให้กับผู้บริหารและฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ นำไปประยุกต์ใช้ในการวางแผน ปรับปรงุ และพัฒนาการบริหารจัดการพนักงานกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย
URI: https://scholar.utcc.ac.th/handle/6626976254/1101
Rights: This work is protected by copyright. Reproduction or distribution of the work in any format is prohibited without written permission of the copyright owner.
Appears in Collections:GS: Theses / Independent Studies

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
2416abstract.pdf173.96 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
2416fulltext.pdf1.72 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open
2416summary.pdf140.13 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show full item record Recommend this item

Page view(s) 50

7
checked on Aug 28, 2019

Download(s) 50

1
checked on Aug 28, 2019

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.