Please use this identifier to cite or link to this item: https://scholar.utcc.ac.th/handle/6626976254/1029
Title: Factors Influencing the Formation of Employee Engagement: A Case Study of the Best Performance Engineering Co., Ltd.
Authors: Samansin, Pirincha 
Issue Date: 2011
Publisher: University of the Thai Chamber of Commerce (UTCC)
University of the Thai Chamber of Commerce
Source: Pirincha Samansin (2011) Factors Influencing the Formation of Employee Engagement: A Case Study of the Best Performance Engineering Co., Ltd..
Abstract: การศึกษาวิจัยเรื่อง “ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างความผูกพันของพนักงาน ศึกษาเฉพาะกรณี บริษัท เบสท์ เพอฟอร์แมนซ์ เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด” จากกลุ่มประชากรจำนวน 185 คน ซึ่งใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย ที่ครอบคลุมข้อมูลใน 4 ส่วน คือ แบบสอบถามเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ตอบแบบสอบถาม, แบบสอบถามความคิดเห็นที่มีต่อปัจจัยด้านลักษณะงานที่เกี่ยวข้องกับองค์การ, แบบสอบถามความคิดเห็นที่มีต่อปัจจัยประสบการณ์การทางานที่เกี่ยวข้องกับองค์การ และ แบบสอบถามความผูกพันต่อองค์การเพื่อวัดความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน ซึ่งใช้การวิเคราะห์ข้อมูลจากแบบสอบถามโดยโปรแกรมสำเร็จรูปทางสถิติ ได้แก่ การแจกแจงความถี่, ร้อยละ, ค่าเฉลี่ย, ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน, การทดสอบแบบที (t-test), แบบ One-Way ANOVA และแบบค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สันวัตถุประสงค์1. เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน2. เพื่อศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยลักษณะงานของพนักงาน3. เพื่อศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยประสบการณ์การทำงานของพนักงาน4. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยลักษณะงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน5. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยประสบการณ์การทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานจากการศึกษาพบว่า1. พนักงานบริษัท เบสท์ เพอฟอร์แมนซ์ เอ็นจิเนี่ยริ่ง จำกัด มีระดับความผูกพันต่ออยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อพบว่า มีระดับความคิดเห็นในระดับมาก ได้แก่ ท่านภูมิใจที่จะบอกกับคนทั่วไปว่าท่านเป็นพนักงานขององค์การนี้, ท่านมีความรู้สึกว่าองค์การคือครอบครัวของท่าน, ท่านเห็นด้วยกับนโยบายขององค์การ, ท่านไม่ลำบากใจที่จะปฏิบัติงานตามนโยบาย กฏระเบียบและข้อบังคับที่องค์การกำหนด, ท่านเต็มใจที่จะเสียสละความสุข และประโยชน์ส่วนตัวเพื่อความสำเร็จขององค์การ, ท่านเต็มใจที่จะใช้ความรู้ ความสามารถและประสบการณ์เพื่อให้งานขององค์การประสบความสำเร็จ, ท่านมีความรู้สึกห่วงใยอย่างยิ่งกับปัญหาที่เกิดขึ้นกับองค์การ, ท่านมั่นใจในอนาคตขององค์การ, ท่านรู้สึกว่าปัญหาขององค์การเป็นเรื่องที่พนักงานทุกคนรวมทั้งตัวท่านต้องร่วมมือช่วยกันแก้ไข, ท่านมักจะกล่าวชม และพูดถึงองค์การในการสร้างสรรค์อยู่เสมอ, เมื่อมีผู้กล่าวถึงองค์การของท่านในทางที่ไม่ดีท่านรู้สึกไม่ชอบใจ, ท่านมีความต้องการที่จะดำรงความเป็นสมาชิกขององค์การนี้ตลอดไป, ท่านรู้สึกว่าองค์การนี้เป็นองค์การที่ดีที่สุดท่านอยากทำงานด้วย, เมื่อมีผู้กล่าวถึงองค์การของในแง่ลบท่านมักจะพูดแก้ต่างให้เสมอ ระดับความคิดเห็นปานกลาง ได้แก่ ท่านทำงานกับองค์การนี้เพื่อรอเปลี่ยนงานใหม่ที่ดีกว่า2. พนักงานบริษัท เบสท์ เพอฟอร์แมนซ์ เอ็นจิเนี่ยริ่ง จำกัด มีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยลักษณะงานโดยรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อพบว่า ความสำคัญของลักษณะงานที่ท่านรับผิดชอบ, การมีส่วนร่วมแสดงความคิดเห็นต่อผู้บังคับบัญชา, งานที่มีโอกาสติดต่อสัมพันธ์กับผู้อื่น, ความเข้าใจกระบวนการ พนักงานมีความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก ยกเว้น ด้านโอกาสความก้าวหน้าในงาน ,ผลป้อนกลับของงาน และลักษณะงานที่ท้าทาย ที่มีความคิดเห็นอยู่ในระดับปานกลาง3. พนักงานบริษัท เบสท์ เพอฟอร์แมนซ์ เอ็นจิเนี่ยริ่ง จำกัด มีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยด้านประสบการณ์การทำงานโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อพบว่า ด้านความมั่นคงและน่าเชื่อถือได้ขององค์การ, ด้านความรู้สึกวาองค์การเป็นที่พึ่งพิงได้ พนักงานมีความคิดเห็นอยู่ในระดับปานกลาง ยกเว้น ความรู้สึกว่ามีความสำคัญต่อองค์การ และด้านความคาดหวังที่จะได้รับการตอบสนองจากองค์การที่ความคิดเห็นอยู่ในระดับมาก4. พนักงานบริษัท เบสท์ เพอฟอร์แมนซ์ เอ็นจิเนี่ยริ่ง จำกัด ที่มีปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันในด้านเพศ,ด้านหน่วยงาน ,ด้านตำแหน่งงาน และด้านรายได้ จะมีระดับความผูกพันต่อองค์การที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ 0.05 และพนักงานที่มีปัจจัยด้านบุคคลแตกต่างกันใน ด้านอายุ ด้านระดับการศึกษา ด้านสถานภาพสมรส และด้านระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน จะมีระดับความผูกพันต่อองค์การที่ไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิตที่ 0.055. ปัจจัยด้านลักษณะงาน กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน มีความสัมพันธ์กันเชิงบวกในระดับปานกลาง ที่ระดับนัยสำคัญ 0.01 ค่า r= .360** แปลผลได้ว่า การที่พนักงานมีปัจจัยด้านลักษณะงานเพิ่มขึ้นส่งผลทำให้พนักงานมีความผูกพันเพิ่มมากขึ้นด้วย6. ปัจจัยด้านประสบการณ์การทำงาน กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน มีความสัมพันธ์กันเชิงบวกในระดับมาก ที่ระดับนัยสำคัญ 0.01 ค่า r= .497** แปลผลได้ว่า การที่พนักงานมีปัจจัยด้านประสบการณ์การทำงานเพิ่มขึ้นส่งผลทำให้พนักงานมีความผูกพันเพิ่มมากขึ้นด้วย
URI: https://scholar.utcc.ac.th/handle/6626976254/1029
Rights: This work is protected by copyright. Reproduction or distribution of the work in any format is prohibited without written permission of the copyright owner.
Appears in Collections:GS: Theses / Independent Studies

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
23abstract.pdf315.26 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
23fulltext.pdf1.41 MBAdobe PDFThumbnail
View/Open
23summary.pdf276.71 kBAdobe PDFThumbnail
View/Open
Show full item record Recommend this item

Page view(s) 50

1
checked on Jul 11, 2019

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.